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外送平台Uber Eats今年5月宣布將斥資9.5億美元併購foodpanda，不過外界不看好公平會同意通過該案，而外送員也出現反對聲浪，反Uber Eats併購foodpanda行動聯盟30日聯合全國11個外送員、平台工會，共同發表反對聲明並提出四大訴求，聲明內容如下：
近日，Uber Eats宣布與foodpanda合併，此舉將使Uber Eats壟斷台灣外送平台市場，市占率高達9成。我們強烈反對此併購案，並提出以下四大訴求：
一、反併購：阻止壟斷加劇勞工剝削
Uber集團長期漠視勞工權益，頻頻爆發不當勞動行為。自2019年以來，Uber Eats在台灣的勞權爭議不斷：
1. 2019年8月，Uber Eats片面變更獎勵制度，迫使外送員在更短時間內完成更多訂單才能獲得原有獎勵。即使全台外送員串聯罷工，Uber Eats仍堅持實施新制，迫使外送員捨命爭取時效。
2. 2019年10月，連續發生外送員車禍身亡事件後，Uber Eats拒絕為外送員投保勞健保，逃避雇主責任。即使勞動部認定雙方為僱傭關係，Uber Eats仍拒絕提供基本保障。
3. 2020年起，Uber Eats多次單方面調整薪資計算方式，調降單次配送收入、提高獎金門檻等，嚴重影響外送員收入。
4. Uber Eats長期拒絕提供透明的薪資計算標準，使外送員難以預測收入並核對薪資正確性。即使勞動部於2024年3月要求改善，Uber Eats仍未採取行動。
若允許Uber Eats併購foodpanda，將造就外送員更血汗的勞動條件，也讓消費者、店家、外送員無力與之抗衡，最終只有業者獨佔得利。
二、反壟斷：防止數據壟斷危及產業與國安
數據是數位經濟時代的關鍵資源。若放任Uber Eats透過併購壟斷外送平台市場，不僅壓縮本土企業的生存空間，還可能危及國家數位主權。我們呼籲主管機關嚴格審查此併購案，防止Uber藉此擴張數據壟斷地位，影響國家安全。
三、要競爭：維護公平市場環境促進創新
健康的產業生態需建立在公平競爭的基礎上。若Uber Eats壟斷市場，將扼殺創新動能。我們要求建立平台管理機制，確保後進者有公平參與競爭的機會，維護產業的多元發展。
四、要生存：保障勞工基本權益
外送員的勞動權益長期被忽視，從薪資計算不透明、工作條件惡化，到基本保險未獲保障，平台工作者的處境日益艱困。我們要求明確認定平台與工作者間的勞動關係，落實勞動法規保障，建立透明的薪資計算機制，並制定合理的工作標準，確保平台工作者獲得應有的工作尊嚴與生存權利。
綜觀Uber集團在台灣及國際上的行徑，若放任Uber Eats壟斷台灣外送平台市場，將進一步惡化平台工作者的勞動條件，讓消費者、商家與工作者面對這個跨國企業更加無力。不僅勞權爭取之路將更加艱困，跨國企業對勞工的剝削也將愈演愈烈。
因此，我們強烈呼籲公平會否決Uber Eats併購foodpanda案，並要求相關部門健全法規，以維護公平競爭的產業環境，保障勞工權益，確保台灣在數位經濟時代的長遠發展。唯有堅守這些原則，才能防止Uber這樣的跨國巨獸繼續踐踏勞工權益，確保外送員、商家和消費者獲得應有的保障。
反Uber Eats併購foodpanda行動聯盟
中華民國汽車運輸業駕駛員總工會
全國外送產業工會
台北市網路平台外送員職業工會
桃園市網路平台外送員職業工會
新竹市平台外送從業人員職業工會
新竹市外送產業工會
臺中市外送平台服務產業工會
彰化縣網路平台外送員職業工會
南台灣外送產業工會
屏東縣外送從業人員職業工會
花蓮縣外送從業人員職業工會（工商時報／陳建宇報導）
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