行政院會今(2)日通過《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案》,開放長期適用舊制的勞工得以自願提繳退休金至勞退新制個人專戶,符合條件者還可與雇主協商提前結存舊制年資退休金。勞動部預估約11.5萬名純舊制勞工將受惠於自願提繳措施,另有10.2萬名符合退休要件者可望受益於提前結存制度。勞動部長洪申翰表示,預計7月底前正式上路。
據勞動部報告,勞退新制基金自2005年7月成立迄2025年底,年化報酬率達7.64%,近兩年的年化收益率更均超過15%。許多勞工與工會團體向勞動部反映,希望純舊制勞工也能加入勞退新制自願提繳行列,並比照「舊轉新」勞工的待遇,與雇主協商提前結存舊制退休金,將資金移入新制參加投資運用,進一步保障老年經濟生活。
新方案採兩大措施並行。首項措施為純舊制勞工自願提繳退休金,當年未改選勞退新制、依法繼續適用舊制至今的勞工,在新方案上路後,得向雇主表明自願提繳意願。雇主隨後向勞保局申報並開立勞工退休金個人專戶,待勞保局開單後,再由雇主從勞工薪資中代為扣收自提金額,繳納至勞保局個人專戶。洪申翰在院會後記者會特別說明,該方案並非「舊制轉新制」,而是開放舊制勞工可以自願提繳退休金至勞退新制個人專戶。
第二項措施針對已自願提繳且符合退休要件的純舊制勞工。該等勞工在契約存續期間,得經勞雇雙方合意提前結存舊制年資退休金。此制度比照保留舊制選擇適用新制勞工的結清機制,惟為保障退休生活所需,結存的退休金須直接移入勞工保險局之勞工個人退休金專戶。
勞動部強調,勞退新制的最大優點為「保本、保息、保證有」,新方案讓更多勞工得以共享勞退新制基金穩健投資的收益分配,至少享有「2年定期存款利率」的最低保證收益。同時顧及事業單位的執行彈性,透過勞雇雙方「合意」方式進行,並未額外增加雇主負擔,對促進勞資和諧具有正面效益。
為使方案盡快上路,勞動部正進行相關法制作業。《勞工退休金條例施行細則》草案將於「公共政策網路參與平台-眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日。勞動部並設置免付費諮詢專線1955,供民眾洽詢相關疑問。