勞動部揭「薪」情！女需「多工作58天」　才能趕上男性同等年薪

記者高珞曦／綜合報導

同工為何不同酬？據勞動部統計，113年我國性別平均時薪差距達15.8％，其中女性平均時薪327元，男性389元，按1年365天計算，女性全年薪資若要達到和男性相同，需多工作近2個月。

主計總處以計算當年元旦為基準，進行「受僱員工薪資調查」，勞動部依據113年統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性平均時薪389元的84.2％，性別薪資差距為15.8％。再以此推算，我國女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，換算114年男女薪資「同酬日」落在2月27日，比112年還多出2天。

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而在各行業中，電子零組件製造業為性別薪資差距最大的主要行業之1，113年該行業男性時薪達668元，女性則是393元，性別薪資差距為41.2％，較112年統計結果上升1.9個百分點。

同時，醫療保健業中，男性時薪達723元，女性時薪403元，性別薪資差距更高達44.3％。餐飲業男性時薪246元，女性時薪227元，性別薪資差距7.8％。綜上結果，醫療保健業性別薪資差距較112年多出1.4個百分點，餐飲業為2.5個百分點。

對此，勞動部說明，原因可能包含2種，一為各行業中不同性別在不同職類間的分布，二是業中各職類之薪資增長狀況差異。不過113年我國性別平均時薪差距15.8％仍低於日本29.7％（112年）、南韓29％（112年）。

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