獨家/吳釗燮進用霸凌官4/公務員遭職場霸凌求訴無門　藍委：給他們一條真正能申訴的路

國安會秘書處長張惠娟6月剛上任，卻遭吹哨者向《中天新聞》獨家爆料，她在去年底擔任國發會綜合規劃處長時涉職場霸凌遭拔官。對此，公務員職場霸凌事件再次引起關注，由於公部門員工陳情窗口就是直系長官，因此時常發生求訴無門的困境。國民黨立委吳宗憲就在今天（5日）立法院質詢時要求，「讓公務員有一條真正能申訴的路」。

擔任過多年檢察官的吳宗憲指出，很多人可能不知道，台灣的公務員有多辛苦，也有多無奈。過去這幾年，他不只一次接到公部門員工的陳情，說在單位裡被打壓、被邊緣，卻根本不敢申訴，因為「霸凌我的，就是我的長官，我要向他申訴嗎？還是向他挑出來的幹部申訴？」這不是個案，而是制度性的問題。

吳宗憲提到，在私部門，至少有《職安法》，有勞檢、有外部監督，最起碼有一條可以外部申訴的管道；但在公部門，所謂的申訴制度，就是層層上報，得先「經過」單位裡那位「大長官」。更慘的是，如果有公務員在這樣的環境裡出事，像去年勞動部的輕生案，大家才突然說要重視，但每次都太慢、太晚。這幾年報考公務員人數不斷變少，這反映了公務員職場環境並不友善。但是，我始終堅信，只有吸引到一流人才，國家才會壯大。

play_circle_outline 獨家/吳釗燮進用霸凌官1/新科國安會秘書處長　半年前才因霸凌案遭拔主管職

吳宗憲質疑考試院推出的《安衛辦法》新草案，是否真正建立了一個「外部監督機制」？他最關心的，就是這點，「能否引入中立、獨立的外部力量」，真正監督公部門的霸凌問題？」

吳宗憲表示，依照現行《安衛辦法》草案第5條設立的「防護委員會」，也是受理霸凌申訴的單位，但主要還是由副首長召集，如今考試院對制度的修正如果依舊停留在類似的模式，那這樣的申訴實益何在？基層公務員要怎麼相信這不會又是另一次的「自己監督自己」、「官官相護」？只不過是把長官最大、無路可求的困境延續下去而已。去年的勞動部員工輕生事件，就是其中一例。

吳宗憲強調，要的不是形式，而是實質的申訴出口。因為霸凌從來不分公私，職場安全也不該有雙重標準。多數國家都要求雇主將職場暴力的預防，具體制定原則或行動方案去推動，並鼓勵企業發展相關預防措施。我國更有許多基層公務員、團體都在呼籲：為什麼不能像護理師、教師、學校行政人員一樣，把公部門納入《職安法》的適用範圍？事實上，職場的身心健康、職災風險、公平待遇，根本就不該因「公私」而被區隔。

play_circle_outline 獨家/吳釗燮進用霸凌官2/國安會秘書處長張惠娟　遭下屬發千字血淚文控訴

國民黨攜手民眾黨，正式在今天提出修正動議，具體化「霸凌」的定義，並確定施行日期為公布後6個月，就是要防止政府又畫大餅、又開空頭支票。誠摯地希望，透過保障法的修正，給予公務員更好的工作環境。因為一個真正有制度、有尊嚴的國家，不會讓公務員為體制背黑鍋，也不會讓他們默默承受不合理的壓力與霸凌。「公務員不是鋼鐵人，也需要我們的理解與保障，不要再把他們當作沉默的齒輪。」

總統府表示，張惠娟是國家培養多年的資深公務員，歷任不同部會與三級機關各項重要職務，且專長於國際貿易、國內產業發展，歷練完整且符合業務需求。國安會考量其專長與歷練，同時依照相關人事法規，借重其於6/1任處長一職。

至於媒體所稱過去於國發會之事件，總統府說，國發會已於當時調查完畢並作出調職決議，人事安排皆依照相關法令辦理。