勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生一名39歲吳姓資訊分析師在辦公室輕生，其原因疑似是遭分署長謝宜容職場霸凌，消息一出引發各界嘩然和高度重視。對此，監察院回應案發後，監察院即有多位監察委員表示關切並進行登記，業依監察法相關規定程序辦理中。依照監察法第30條規定，本案刻正進行「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。
監察院表示，經濟社會文化權利國際公約宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之人身安全與健康。針對職場霸凌部分，國家人權委員會於研析後，納入兩公約第四次國家報告獨立評估意見。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生公務員輕生悲劇，遭質疑是由於分署長職場霸凌。根據勞動部組成調查小組調查，發現吳姓公務員曾經上午5點多就上班、晚上9點下班，工時長達16小時，且沒有申請加班。
調查小組認為，北基宜花金馬分署資訊室在人力配置上明顯有問題，加上吳姓公務員負責的「智能就業服務系統」多次遭到退件，影響身心健康。
勞動部長何佩珊在昨（19）日記者會上首先起立90度鞠躬，向吳姓同仁及其家屬致上最深的敬意與歉意，並且報告調查結論：「分署長謝宜容管理方式雖然不是同仁離開的直接原因，但是她必須為此負機關首長的行政責任，即日起調離署長一職，離開原機關，降調為非主管職。分署長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，導致一級主管心生畏懼，不敢反映問題，下情無法上達，這部分依《公務人員考績法》議處。」
分署長謝宜容被指稱長期獲得前勞動部長許銘春拔擢，而許銘春又是監察院長陳菊子弟兵，該件憾事發生後，就有職員指控謝宜容在分署內把自己「當皇帝」，許銘春則是對於勞動部調查懲處結果表達歉意與遺憾。
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