記者陳奕劭／綜合報導
職場上每個人想法總是不一樣。一名資深工程師抱怨，「有經驗新人」比新鮮人更難帶，他總是用既有想法質疑現在工作合理性。這名自認對新人友善的工程師表示難以扭轉他的想法，大嘆「想放生了」。文章貼出後引發網友論辯。
不滿下屬總是用既定想法質疑工作，資深工程師抱怨「想放生了」。（示意圖／PAKUTASO）
近日有一名資深工程師在Dcard抱怨，「有經驗新人超難帶」，他指出相比職場新鮮人，有經驗新人總是用既有想法質疑現在工作合理性，需要多花時間扭轉他的想法。
這名資深工程師自認對新人友善，他表示「以科技業來說，有給答案已經算很幸運了，很少有人會花時間解釋為什麼」。
他更說「自己的想法融入工作沒有不可，但應該在既有的規則去優化而非天天想著打掉重練」、「足球玩成籃球再去靠北裁判為何給我紅牌？」
文章出爐後，引發網友正反2極的論戰。
有網友贊同，「演一演假裝有在帶就好，不值得付出太多」、「對方如果能照他的想法完成任務 就證明他是ok的 沒必要一定要改變他」、「把該說該留意的都先告訴他 之後就讓他發揮 最後再來對答案」。
但也有網友持反面意見，「身為你口中所謂有經驗的新人，只能說面對想法早有定見的主管也很累...」、「我不是新人，但我當過新人， 有一種跟你文中敘述的一樣討人厭， 就是不容質疑的老鳥。」
經網友回應後，這名資深主管表示會給「有經驗新人」獨立作業的空間。
但他也表示，「有想法很好，但要有依據或是實現的能力，不然就是巨嬰而已...」
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