為什麼有人跟同事同時入職、甚至同時退休，計算出來的勞保月領金額卻大不同？勞保達人分析，即使年資同為30年，但投保薪資、幾歲請領都是造成請領金額差異的2大變動因素。以65歲足額領來看，若最高5年的平均投保薪資差距1.58萬元，月領額就相差7347元，加上若延後5年至70歲才領，每月退休金甚至能再拉高到近4.26萬元，成為「霸王級」勞工。
勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」頻道分享，首先要注意勞保請領的基本常識，包括一次領取最後3年，也就是36個月的平均投保薪資；年金按月則領取加保最高60個月平均值，不一定是最後。
加保前15年為1年1個基數，第16年起1年為2個基數，而51年次以後都得要到65歲，才能正常足額領，若在65歲時延後或提前請領，上限都是5年，每年增減4%，5年合計影響20%。張秘書舉出6個案例試算，在假設年資都是30年下，精算一次領與按月領的退休金差異。
一次領：勞工QQ與KK同樣都是52歲請領，因最後3年平均投保薪資不同，各為3萬元與4.58萬元，導致兩人退休金相差71.1萬元，因此，有無規劃最後3年的投保薪資很重要。
勞工QQ 3萬元x45個基數=135萬元
勞工KK 4.58萬元x45個基數=206.1萬元
按月領：勞工CC與SS同樣選擇60歲提早領，因為最高5年的平均投保薪資各為3萬元、4.58萬元，每月相差5878元。
勞工CC 3萬元x30年x1.55%x0.8=1萬1160元
勞工SS 4.58萬元x30年x1.55%x0.8=1萬7038元
65歲正常全額按月領，相差7347元
勞工DD 3萬元x30年x1.55%=1萬3950元
勞工YY 4.58萬元x30年x1.55%=2萬1297元
從按月領的4個案例觀察，5年最高投保薪資的高低，直接影響月領金額的多寡。張秘書表示，就算是初學者，據上述4案例的計算，也能清楚知道影響月領金額多寡的3要素，除了勞保年資，平均投保薪資、幾歲請領有沒扣趴數等2項，也很關鍵。
至於為何會出現「霸王級」的勞工，能夠月領4、5萬元呢？張秘書表示，以20歲投入職場，最高5年平均投保薪資4.58萬元計算，若選擇70歲時才退保請領，月領額就能拉高到4.2萬元以上，計算公式為：4.58萬元x50個基數x1.55%x120%=4萬2594元。
換言之，只要年資夠長，加上投保薪資高，搭配延後領增加趴數就能達陣，但張秘書表示，這是極少數的個案，一般而言，月領額能達到2萬元上下，就算不錯。
她也提醒，在了解請領差異之後，期盼千萬勞工們，從現在開始好好規劃勞保，屆齡退休時，才能領到足額養老金。（旺得富理財網）
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