年後轉職潮！7成企業「加薪留才」　跳槽10大特徵曝光

YES123求職網針對年後轉職潮做了問券調查，發現有70％的企業都選擇「加薪留才」，而想要離職的員工通常會有10大特徵，包含經常離開座位接電話。

面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？調查發現，有高達76.7%的企業表示，會進行所謂的「離職面談」。可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.8%，這也代表：大約在每5個想離開的人當中，最後能夠留住1個，讓員工打消辭意，就算是不錯的成果了。

為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有高達70.1%的企業指出，「會採取」調薪策略因應。若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.3%」；針對「主管職」人才的話，資方平均更願意「調高6.4%」的薪資；如果以「平均幅度」來看，後者約為前者的1.49倍。

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只是以實務上來說，仍然有超過半數，也就是57.2%的企業坦言，「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。

對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」。

在可複選情況下，前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」（60.1%）、「常常上求職網站」（58.8%）、「常常離開座位接手機」（51.6%），以及「突然不加班，準時下班」（45.2%）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（34.8%）。

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其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「低調打包整理東西」（31.8%）、「工作效率突然驟降」（30.5%）、「突然容易遲到或早退」（29.1%），以及「常常上其他企業網站」（22.6%）、「容易與同事、上司有爭執」（20.2%）。