勞保薪資分級、勞雇分擔一次看　今年勞健保投保級距出爐

勞健保、勞退、職保每個月要負擔多少？配合最低工資調整為2 9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，《工商財經網》整理勞保投保薪資分級、勞健保雇主及員工負擔金額，帶您在2026一年之初搶先了解。

最低工資今（2026）年元旦起調至29,500元，勞動部同步修正勞保、災保、就保及勞退級距，勞工保險投保薪資級距調整為11個等級，最高月投保薪資為45,800元，職災保險上限提高至72,800元，健保最高級距則為313,000元。

勞健保、職保勞退投保級距

• play_circle_outline 勞保年金65歲全額上路　達人曝「63歲」請領最划算

勞保局納保組組長吳依婷指出，這次最低工資調升帶動級距上移，其中勞保受影響人數297萬人，就業保險113萬人，職業災害保險423萬人，勞工退休金提繳則有約126萬名勞工的提繳工資將同步逕調。本次修正包括「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資均由28,590元調升至29,500元，原第2級28,800元則直接刪除，其餘級距依序上移。

勞工保險局會主動為雇主與被保險人辦理逕調，相關單位無須額外申報。若以最低工資試算，明年勞工每人每月多繳23元、雇主則多繳83元。

根據勞保局網站試算，最低工資調升至29,500元後，現行以28,590元投保的勞工，每月需多負擔23元的勞、就保費；雇主則因須負擔勞保、就保與災保，災保以平均費率0.21％試算，每月保費將增加83元。

• play_circle_outline 勞保條例修正三讀通過　明定政府負「最後支付責任」

勞保投保薪資表的備註新增職訓受訓者投保等級28,590元，至於「勞工退休金月提繳分級表」方面，第25級月提繳工資同步從28,800元調高至29,500元，第26級下限隨之調整。

2026年最新勞工保險投保薪資分級

此外，現行投保薪資為28,590元及28,800元的全時勞工，也會逕調至29,500元；部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職訓機構受訓者，其投保薪資亦同步調整至29,500元。

• play_circle_outline 勞退月領還是一次領？ 　理財專家：最重要的是別躺現金

勞工職災保險方面，由於最低級距即為最低工資，現行災保投保薪資28,590元與28,800元者同樣自明年1月起全面調高至29,500元。

薪資報酬未達最低工資之投保薪資

職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達最低工資者，其月投保薪資如下：其薪資總額超過28,590元而未達最低工資者，應依本表第一級申報。

投保薪資是什麼？什麼時候可以調整？

投保薪資組成包含哪些呢？年終獎金、考績獎金算嗎？根據勞保局官網，工資項目包括本薪、底薪、職務津貼、全勤獎金、每月發給久任津貼、伙食津貼、加班費、特休未休工資均應列入投保薪資，而年終獎金、考績獎金、三節獎金、實報實銷之油資、電話費等則不含括在內。

另，每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

若勞工月薪資總額有變，投保單位可在每年2月及8月底申報調整投保薪資級距，也可按月或按季申報調整，調整均自通知之次月1日生效。

勞保保費如何計算？雇主、勞工各自需負擔多少？

依2026年最新投保薪資分級共分為11級，而勞保費率則為12.5％，其中普通事故保險費率為11.5％，就業保險費率則為1％。勞雇負擔比例則以勞工20％、雇主70％、政府10％計算，公式為投保級距ｘ保險費率ｘ負擔比例。

勞保保費計算公式

勞保勞工自付額    每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 20％

勞保雇主負擔額    每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 70％

※本文授權自工商時報，原文：2026勞健保投保級距出爐 勞保薪資分級、勞工雇主負擔費用一次看

【更多工商時報報導】

政院提國民年金修正案！給付額升2成至5,000元 逾176萬人受惠

怕選錯退休金？勞退新制增「30天猶豫期」 月領、一次領反悔有解

勞保年金幾歲領最划算？2026新制請領門檻調高 達人曝「黃金點」 退休領到120％不見得最好