放射師嘆「薪資不如麵店」 人才流失CT檢查大延宕

醫事放射師人力短缺問題日趨嚴峻，一名9旬癌症患者從東部轉往北部醫學中心就醫，卻必須等候至明年3月底才能接受電腦斷層掃描，反映出醫療檢驗人力不足導致的困境。

根據《中時新聞網》報導，現行醫檢師與放射師薪資待遇偏低，甚至不如餐飲業，成為人才流失的主要原因。 具有1至3年經驗的醫事放射師，加上津貼後月薪約介於4.4萬至5.1萬元，遠低於麵店、洗碗工等基層服務業開出的5萬元起薪。

醫事放射師公會全聯會副理事長楊邦宏指出，放射師需輪值三班制，每年更須完成25學分的繼續教育，對年輕人來說投資報酬率不高，許多人因此轉往其他行業發展。 楊邦宏進一步說明，健保給付電腦斷層檢查4500點，但醫事放射師卻無法獲得相應報酬，工作量增加也不會帶來額外收入。

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由於人力嚴重不足，部分醫院被迫關閉小夜班，導致癌症放射線治療患者需等候3至4周才能接受治療。患者在醫院內經歷等待檢查、回診查看報告、後續治療等多重延遲，對國人健康造成重大衝擊。 

醫事放射師公會全聯會常務理事洪一吉表示，隨著社會高齡化，需要接受醫療影像檢查的患者數量持續增加。加上日間手術增多，至少6成檢查來自門診患者而非住院患者。然而，現行醫事放射師人力配置與病床數連動，低估了實際診療需求。

台灣現有7700多名醫事放射師執業，仍遠遠無法滿足需要。 為解決此危機，醫事放射師公會全聯會提出「提升醫事放射師醫療品質獎勵方案」，呼籲政府鼓勵醫院為放射師調整薪資，並對實施加薪的醫院提供獎勵措施，期能降低醫療影像部門人力流失，留住優秀人才。 

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對此方案，健保署回應指出，該案已於去年8月26日在醫院總額第3次研商議事會議中討論，目前尚未取得共識。健保署表示將持續與醫事放射師公會全聯會溝通，進一步規畫相關政策。