12歲以下小孩爸媽遠距上班　推動時程曝！

為減輕家長育兒負擔，勞動部規畫最快將於民國116年推出「少子化大禮包」新制，針對育有12歲以下兒童的受僱者，若企業開放其「遠距上班」或「彈性減少工時」且維持全薪，政府將提供薪資及職務代理津貼補助。

依據現行《性別平等工作法》規定，撫育未滿3歲子女的勞工可向雇主請求每日減少1小時工時，但不給薪。立委提案希望能放寬規定，讓撫育12歲以下子女的勞工享有每日減少1小時工時的權利，並將遠距辦公納入法規選項中。

勞動部長洪申翰表示，考量台灣多數為中小企業或排班制製造業，若直接修法強制規定，恐造成企業人力配置混亂與內部治理問題。因此，勞動部傾向採取獎勵計畫，透過政府編列預算補貼企業減工時的薪資與職代津貼，並將「遠距上班」納入獎勵範圍與企業ESG評分，取代直接強制修法。

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勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅也補充，後續會先觀察企業參與減工時的獎勵情形，再來評估未來如何入法。

在立法進度方面，包含《性別平等工作法》與《就業保險法》在內的多項相關修法草案，目前在立法院衛環委員會審查時面臨卡關。朝野立委與勞動部對於「產假天數」、「各項津貼增訂」及「育嬰留職停薪適用年齡」等條文存在顯著分歧。

其中，行政院版本擬將育兒假的適用年齡放寬至未滿6歲，但多位立委主張國小低年級學童仍處於「幼小銜接」且有臨時照顧需求，應擴大至8歲甚至12歲。由於雙方無法達成共識，多數爭議條文已決議保留並送交政黨協商。儘管如此，洪申翰仍強調勞動部有持續與立委溝通收斂法案，有信心不會跳票，力拚新制能如期於明年元旦上路。

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然而，針對遠距上班與減工時政策，民間團體也提出實務上的隱憂。婦女新知基金會主任李盈學指出，遠距上班僅是更換工作地點，無法實質解決長工時問題，且研究顯示遠距期間多數育兒責任仍落在女性身上，促進工作與家庭平衡的成效恐不彰，呼籲行政院應直接推動各產業減少工時。

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋則擔憂，遠距工作會使育兒家長的生活與工作界線更加模糊，呼籲勞動部應針對「工時認定」、保障勞工的「離線權」，以及由雇主負擔遠距衍生之網路與電費等成本，擬定更清楚的規範配套。