記者官有紘／綜合報導
勞動部為減輕民眾育兒照顧負擔，9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」，目前已經有64家公、私部門單位參與，也就是說倘若勞工懷孕，育嬰留職停薪前6個月能領到留停津貼。
根據《中時新聞網》報導，現行就業保險法及相關辦法規定，育嬰留停津貼未滿1個月者，以1個月計算，而如今勞動部試辦彈性版本，讓育嬰假日期最短縮到1天，等於勞工每月請1天育嬰假，連續6個月下來，每月都能領到8成薪資補助。
勞動部表示申請次數限制為3次，且每次最少要以5或7日為單位申請育嬰假；若試辦單位願意，可擬訂更多次數，也能縮短為單日計算，而勞工想請彈性育嬰假，要在5天前用書面方式提出申請，但試辦單位也可以規定少於5天的期限。根據《中央社》報導，目前已經有64家公、私部門單位參與，也就是說倘若勞工懷孕，育嬰留職停薪前6個月能領到留停津貼。
事實上，根據勞動部官網顯示，今年勞動部第2期「補助雇主辦理哺（集）乳室、托兒設施或措施」5月起開跑，雇主設置員工哺（集）乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施者最高補助300萬元，已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元。
勞動部也提到，倘若雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。不論事業單位規模大小，均可提出申請，期限只到6月15日為止。
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