下班裝死即失職？勞動部驚人數據揭「數位奴役」真相　網友怒吼：我要離線權！

你的手機在晚上十點響起，是主管傳來的 Line 嗎？你敢「不讀不回」嗎？根據勞動部最新公布的「114年勞工生活及就業狀況調查」，揭露了台灣職場令人窒息的現況：每 4 位勞工就有 1 位曾在下班後接到雇主的「通訊轟炸」。隨著社群平台爆出員工因拒接電話遭批「態度不佳」的案例，一場關於爭取「離線權（Right to Disconnect）」的風暴，在全台延燒。

驚人數據：隱形工時吞噬生活，出版資通業成重災區

根據勞動部調查，高達 24.6% 的勞工在近一年內，曾在下班後接獲服務單位透過電話、網路或 Line 交辦工作。更慘的是，其中有 5.1% 的勞工必須「當下立即執行」，平均每月因此額外工作 5.1 小時。

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如果你身處出版影音及資通訊業，那你可能是最慘的一群。數據顯示，該行業的加班比率高達 48.2%，居所有行業之冠。台灣勞工年總工時長年在全球名列前茅（主要國家排名第 6），如今隨著通訊軟體普及，雇主的管理權長驅直入私領域，導致工作與生活的界線徹底崩潰。

網友血淚：「聽到 Line 鈴聲心臟會漏拍」

這份冷冰冰的數據背後，是無數勞工的焦慮。近期在社群平台 Threads 上，一則科技業員工的貼文引爆共鳴：該員工因晚上 10 點未回覆主管訊息，竟在隔日遭約談，被貼上「缺乏責任感」的標籤。

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貼文曝光後，引發網友憤怒洗版：「現在根本沒有下班，主管覺得傳 Line 很方便，我們就要 24 小時待命，這不是工作，這是數位奴役。」；「每次聽到 Line 的聲音心跳都會漏一拍，這種『數位焦慮』誰來負責？」

勞動部喊「算加班費」 　鄉民狠酸：5分鐘怎麼算？

面對輿論壓力，勞動部回應指出，若雇主在下班後交辦工作且勞工實際執行，應計入工時並給付加班費。然而，這番「依法行政」的說法，卻被 PTT 鄉民批評脫離現實。

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許多勞工指出，實務上根本難以執行：「主管只問一句『明天開會資料在哪』，我花 5 分鐘找檔案回覆，這種零碎時間怎麼報加班？去跟公司吵這 5 分鐘的錢，隔天就被開除了吧？」。

更有網友一針見血地點出核心訴求：「我們不是要那幾塊錢的加班費，我們是要『安靜的下班時間』！」。

歐美早有「離線權」 台灣何時跟進？

事實上，「離線權」，也就是勞工在非工作時間有權拒絕職場聯繫且不被懲處，在國際上已非新鮮事。法國早在 2016 年就率先立法，賦予員工斷開通訊連結的權利；歐盟、西班牙、美國紐約市與加州等地也紛紛推動相關法案或指令，要求雇主尊重員工的休息時間。

反觀台灣，目前《勞基法》並無明文規範離線權，僅散見於「行政指導原則」，缺乏法律強制力。雖然已有部分政黨與團體呼籲法制化，但勞動部態度保守，認為各行各業差異大，且擔憂衝擊中小企業運作，目前傾向先以「勞資協商」與「教育宣導」為主。

在這個通訊軟體綁架生活的時代，台灣勞工何時才能真正「下線」？這場關於數位人權的戰爭，才正要開始。