文／中央社
勞動部今天（27日）表示，將跨部會推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，為鼓勵雇主辦訓增加僱用，其中如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月新台幣1萬2000元自訓指導費，最長補助3個月。
政府鼓勵企業雇用中高齡勞工。（圖取自勞動署）
行政院長陳建仁今天在行政院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告。勞動部表示，為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，規劃透過跨部會合作，從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用2大面向，改善產業缺工問題。
勞動力發展署長蔡孟良今天接受媒體聯訪說明，COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後，部分產業招工情況不如預期，勞工覺得雇主開出薪資太低、地方太偏遠、工作條件不好或就業環境不佳，二度就業等弱勢勞工則面臨雇主用人偏好，為助勞工與雇主供需對接，提出獎勵措施。
勞工端獎勵就業部分，蔡孟良說明，勞動部將針對經與產業主管機關會商認定專案職缺，透過專案擴大就業獎勵，一般身分勞工投入專案職缺給予每月6000元、中高齡等特定對象勞工則有每月1萬元就業獎勵，最長發給12個月，花東、離島等偏遠地區，因應交通住宿成本，再加碼3000元。
另外，為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5000元（偏遠地區提高為6500元），最長發給12個月。
鼓勵雇主進用部分，蔡孟良指出，將如交通部觀光局補助旅宿業者作法，由主管部會基於輔導產業立場提出；並將推出產業輔導措施，助業者推動自動化、引進人機協作、調整工作方法及改善工作環境，減輕勞力負擔，預計對中高齡二度就業者將有很大幫助。
為鼓勵雇主辦訓增加僱用，勞動部也將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1萬2000元自訓指導費，最長補助3個月；缺工產業專案職缺相關職類專班結訓學員，則將發給一次性「參訓獎勵」5000元，偏遠地區另加碼3000元。
蔡孟良指出，初步掌握需求產業包含觀光、旅宿、餐飲、物流及農業等，各部會針對所轄產業盤點人力缺口，就可啟動會商討論適用方案、流程、計畫，及專案聘僱薪資門檻等，盡快挹注缺工產業；方案預定試辦1年，共投入10億元，估將促進2萬名勞工就業。
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