記者陳奕廷／綜合報導
勞資雙方互槓！一名吳姓女子因為盜賣公司的零件、產品被發現後，老闆給她機會認錯賠錢她卻不認，因此被開除，她憤而控告老闆不當解僱，不過最後敗訴，但法官卻意外查出，老闆將吳女的勞保「高薪低報」長達10年，最後吳女獲賠8萬多塊的退休金。
據判決書資料，吳女在某中古汽車零件公司上班，整起案件發生在去年3月9日，當時她盜賣公司零件、產品的惡行東窗事發，公司的王姓組長傳達老闆的意思，打給她曉以大義：「偷東西，老闆一定有證據，你要跟老闆認錯，你如果認錯的話，老闆會原諒你，你拿多少錢就賠錢給老闆。」
但吳女不認錯，公司老闆似乎也有備而來，王姓組長很快接話：「就說如果你不承認的話，老闆就請你做到今天為止，明天以後不用再來上班。」最後吳女遭開除，她對此不滿，一狀將老闆以不當解僱的罪名告上法院，要求要賠她解僱至出庭前累積天數的薪水共15萬餘元，還要求恢復原本的僱傭關係，讓她回公司上班。
吳女的訴狀中也指出，老闆還得依天數賠償她到復職前，原本每月3萬8千餘元的薪水，不過全案到了高雄地院審理，吳女的老闆提出她盜賣公司售的避震器、葉子板、後視鏡、方向盤和方向燈，並已向警方報案，認為自己開除吳女有理，法官最後根據相關事證，認為吳女竊盜變賣部分屬實，開除有理，駁回吳女的控訴。
但吳女在訴狀中提出的另一項指控，卻讓她獲賠「退休金」，因為吳女在訴狀中主張公司將她的勞保「高薪低報」，老闆雖當庭否認，但法官查出老闆把勞務給付的對價，巧立名目用各項「節金」、「年度慰問金」的名義分散給付，各項「節金」及「年度慰問金」，實質上應為吳女提供勞務之對價，屬於工資的一部分，因此這部分判老闆須提撥8萬多塊到吳女的勞保局退休金專戶，全案還可上訴。
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