千萬勞工注意！　離職「5情況」勞保年資不中斷

勞工暫時離開職場時，可能會擔心年資中斷問題，勞動部10日在例行業務報告中指出，在5種特定情況下，勞工即使離開職場仍可繼續參加勞保，確保權益不受影響。

勞動部勞動保險司司長陳美女10日表示，雖然勞工保險（勞保）是在職保險，如果勞工離開職場或未繼續工作室因為下列5種情況，勞工仍可續保：

1、服兵役

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2、育嬰留職停薪

3、因傷病請假致留職停薪（普通傷病未超過1年及職業災害未超過2年者）

4、勞保年資滿15年且經裁減資遣者

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5、在職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者

根據《勞工保險條例》規定，勞工應由投保單位辦理參加勞工保險，累積的年資將作為未來請領退休金的計算條件之1。陳美女提醒，除了「勞保年資滿15年且經裁減資遣」、「職災醫療期間終止勞動契約並退保」2種情況，其他續保者若發生生育、失能或死亡等保險事故，仍可依規定請領相關保險給付。

對於職災勞工而言，若在醫療期間退保勞工職業災害保險並續保勞保，在續保期間仍可請領同1職業傷病及其引起疾病的相關給付，包括職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。

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陳美女強調，申請續保的勞工在續保期間，可持續累積勞保年資，且續保期間的投保薪資需以「離開職場時的投保薪資」為準，投保單位不得調整投保薪資，以確保被保險人的權益。