國票證券霸凌案升溫！副董遭控濫權逼簽「承諾書」撤申訴

台北市議員林亮君4月30日召開記者會，揭露國票證券職場霸凌案進一步惡化。她指出，副董事長陳冠如遭申訴長期對員工進行言語羞辱與不當干預，公司依《職業安全衛生法》啟動調查並認定「職場不法侵害成立」，卻在後續未見保護申訴人或約束加害人，反而透過審計委員會及董事會程序試圖推翻既有認定，甚至要求受害者簽署放棄法律權利的「承諾書」並撤回申訴。

受害職員於記者會中表示，自己擔任稽核工作，本應依外部法令、公司內規、內部控制制度及市場實務獨立判斷，卻因依法執行稽核職務遭到質疑與辱罵，包括被稱為「董事長的家臣」、「不是人」等。她指出，原僅透過公司內部管道申訴，卻反遭提告加重誹謗，身分亦遭揭露，後續程序未獲保障，國票證券更透過董事會宣告原本合法合規完成的調查報告無效。

林亮君指出，陳冠如濫用其國票金控董事及國票證券高層職權，指使國票證券審計委員會另組調查小組試圖重啟調查、推翻不法侵害成立之認定。她質疑該公司意圖以證券法令架空職場霸凌主管法規《職安法》。更令人關切的是，國票證券獨立董事竟提出一份「無訪談當事人」的訪談調查報告，企圖再次推翻原認定，並在未有申訴人列席的情況下召開秘密會議。

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近日國票證券更要求當事員工簽署「承諾書」，內容包括放棄所有法律權利與主張，同時撤回過去、現在以及未來的申訴與檢舉。受害職員當場拒絕簽署，並直言該文件屬單方面、不對等安排，明顯忽視員工權益。林亮君批評，在職場霸凌已被認定成立的前提下，公司竟要求受害者承認雙方之間「無惡意、無不法之存在」，並全面放棄民事、刑事與行政責任追究權利，形同顛倒是非、否認既有不法情事。

勞動部與台北市勞動局均已多次確認，依法完成的調查結果不得由其他單位重新介入或翻案。勞動部於2025年11月26日函釋明確指出，國票證券不法侵害調查計畫的專責處理單位並非審計委員會；台北市勞動局亦於同年12月10日向國票證券說明，該公司審計委員會無權處理職場不法侵害案件，其調查及認定應屬自始無效。

林亮君進一步質疑台北市勞動局態度消極。她指出，勞動局在已知霸凌事實成立，且明確告知國票證券審計委員會不具調查權限後，面對今年3月公司函文卻未採取行動。她認為，國票證券將程序瑕疵明顯的報告送交主管機關後，勞動局未主動調查或處置，反而讓企業得以對外宣稱「已函知主管機關、主管機關沒有意見」，顯示主管機關監督不足。

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台北市勞檢處處長何洪丞在記者會中說明，國票證券確實依《職業安全衛生法》擬定調查計畫，並由專責小組完成認定；若由其他單位另行啟動調查，等同對既有制度的不尊重。他坦言主管機關若未回應企業函文，確實可能被誤解為默示同意，因此將再次發函重申，非原調查小組所作之結論均屬違法且自始無效。

勞檢處進一步澄清並非沒有作為，表示本案已於2025年12月2日及2026年2月6日辦理兩次勞動檢查，並於查核後即發函要求公司依法辦理。針對該「承諾書」是否構成對申訴人的不利益對待，何洪丞表示，在調查結果成立後，企業應對加害者進行必要處置，並不得對申訴人採取任何不利措施。

何洪丞指出，雖然新版職安法將於7月1日上路，未來相關罰則將更明確，但在此之前，勞檢處將依現行《勞動基準法》等規範進一步釐清國票證券是否涉及不當對待。勞檢處表示，民眾可透過勞資調解或義務律師諮詢服務，以法律途徑爭取自身權益，並呼籲雇主應整體檢視並妥為處理霸凌成立案件。

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林亮君最後強調，適逢五一勞動節前夕，勞工保障不應淪為口號。她指出職場霸凌不應被視為企業內部可自行壓制的問題，更不能透過審計委員會、董事會或所謂承諾書規避責任。她呼籲國票證券立即停止對受害者的任何壓力作為，撤回相關文件並落實對加害者的處置；同時要求勞動局展現應有態度，在勞動節前夕儘速啟動調查，確保當事人獲得應有公正對待。