勞保掛職業工會當心　內行曝2情況：年資歸零、保費也充公

全台至少300萬人將勞保掛在職業工會，其中不乏為拉高投保薪資，而在公司與工會雙邊加保的辛苦勞工，但你知道嗎？勞保局最近開始盯上雙邊加保族的投保狀況，讓勞保達人也嚇一跳，直說沒想到查得這麼細，提醒加保單位必須在鄰近縣市，符合地緣關係，不能異地加保，工作性質也不可以雷同，否則工會投保資格恐被取消，不僅年資歸零，保費也一併充公要不回。

勞保達人張秘書日前直播時分享，表示最新收到的網友案例，讓她嚇一大跳，1名台中網友長期在雙北的職業工會加保，最近在中部地區找到工作，公司因此代為重複加保，不料勞保局卻主動發函詢問公司，想確認該名網友有無工作事實，以及何時加保，是否到職當天就加保。

如果是剛遷徙，可能是還來不及辦理工會退保，可以向勞保局主張，自己想先確定工作穩定後再退保，這樣工會的勞保年資，就可以獲得保留。

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但若公司回答，已經工作很久了，該網友在北部職業工會的加保資格，就被打上問號，畢竟人不可能同時在台北與台中兩地工作，工會的投保年資可能自始無效，建議只能盡快從北部的工會退會退保，張秘書還提醒，如果發現以下2種狀況，一定要特別小心。

1.地緣關係：公司投保的地點和職業工會的所在地，應該在同一個地區，像是1個在新北、另1個在桃園，鑒於通勤或通車距離還不遠，爭議性不大。但如果兩者相距太遠，例如工會在北部，公司卻在南部，就會引起勞保局的懷疑，認為勞工不可能同時在2個不同地點工作。

雖然居住地和戶籍地不同，或能解釋在不同縣市加入工會的情況，但若同時在異地加保公司，兩者之間就存在矛盾，勞保局可能會進行查核，張秘書指出，通常公司加保的工作事實比較明確，因此往往是職業工會的加保資格被取消。

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2.工作性質：勞工在公司從事的工作內容，不應該與其在職業工會投保的職業類別相同，畢竟職業工會的加保對象，是無一定雇主或從事非公司本業的兼職工作者。

例如，在電子公司上班的人，就不應該再加入電子相關的職業工會，因為電子工作已經有固定雇主幫你加保，如果要加入職業工會，應該是兼職無一定雇主，從事與電子本業無關的行業，例如從事手工藝品製作，或在業餘時間送外送等自營作業，才可以加入相關的職業工會。

張秘書特別提醒，勞保局正在嚴查同時在公司和異地職業工會加保的情況，如果查核後發現不符合加保資格，最糟糕的情況，可能會被取消職業工會的投保資格，甚至連年資也可能不被承認。（旺得富理財新聞網）

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※本文授權自旺得富理財網，原文：勞保掛在職業工會當心！勞保局放大絕了 達人示警「2情況」被盯上：年資歸零、保費也充公

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