勞動部針對北分署引發的職場霸凌案件重啟調查，今（11）日由勞動部長洪申翰召開記者會對外公布調查結果，重啟調查推翻前一次的調查報告，三個關鍵點，第一點，謝宜容前分署長任內的管理模式確實用高壓威嚇方式來領導部門；第二點，輕生吳姓公務員獲交辦事項是堪稱「不可能任務」這也符合職場霸凌要點；第三點，謝宜容的管理與吳姓公務員輕生有直接關聯。
勞動部長洪申翰表示，過去兩周勞動部最重要和最優先就是重啟行政調查，面對同仁輕生，除了難過不捨，也有義務盡最大的力量去還原這名同仁，生前經歷了什麼，遭遇了什麼，遇上了什麼樣的事情和壓力，這是提供給家屬和社會真相非常重要的關鍵。
洪申翰指出，重啟報告有三個關鍵點，第一，從謝宜容在2023年3月就任北分署後，她的管理模式確實存在高度不當，很多同仁都描述，謝分署長一直用高壓、威嚇的方式，來領導整個分署。同仁表達，謝宜容的管理模式讓北分署處在高度壓迫，甚至感到窒息的環境當中，她對於同仁和下屬不同意見，都是用斥責和怒罵的態度，這裡面產生了非常要不得的寒蟬效應。
第二點，輕生的吳姓公務員被謝宜容指派負責AI智能就服專案，經過調查，就連相關業務單位也說不出具體需求，這項業務的經費後來還遭到大砍，因此其他北分署同仁指出，這項專案很難達成，甚至可以說是「不可能的任務」，這種指派錯置也是職場霸凌的一環。
洪申翰表示，針對第三點，他必須很沉痛地表示，內、外部委員都同意，吳姓公務員輕生，和謝宜容交辦不合理的工作，以及謝宜容造成更惡劣的工作環境，當然是有關連的。
洪申翰表示，從門禁卡的紀錄可以看到，至少從今年8月以後，吳姓公務員的上班時間從凌晨5點多就會到辦公室，甚至更早也有從凌晨4點多就到辦公室。到吳姓公務員輕生的兩個月前，吳就有向同事表達，這個智能就服專案期程快到了，「如果做不出來，沒有辦法交的話，就自我了斷」。
他說，在同仁們的訪談裡面，我們有看到，吳姓公務員確實有跟同事做這樣的表達，其實大家可以看得出來，隨著專案交的時間接近，壓力增加，甚至好幾位同仁認為，智能就服專案就是造就這個悲劇的最後一根稻草。
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