依慣例，勞保局於每年3月會公布基金前一年收益分配，今（2025）年預計在228連假之後公告入帳，以目前來看，平均每個勞工帳戶，分紅超過5.5萬元；勞保局強調，由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異。
一般而言，只要年滿60歲，即可自行向勞保局提出申請，即使仍在職、持續工作，也不影響退休金的領取。另有兩類人無須等到60歲即可提前請領勞退金，包括已領取勞保失能年金，或符合失能等級第1級、第2級、第4級一次性給付者；以及符合國民年金身心障礙年金或基本保證年金資格者。
多數勞工以為自己領了勞保老年給付、勞退新制退休金，即使再去工作，就不會有有退休金；但事實上，一般勞工退休金有兩筆，一筆勞保老年給付、另一筆是新制勞退金，勞工若退休後再就業，仍可適用勞退新制，累積另一筆退休金，也就是「續提退休金」。
有一名60多歲的太太退休後，一次請領老年給付，金額約30萬元，但勞退金卻遲遲不領，勞保局三催四請，她也不領出退休金，後來才得知她先生告訴她，勞退帳戶裡的退休金，只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。
再舉一例，假若勞工薪資4萬元、工資30年，以薪資平均成長率為3％，且預估勞退基金年化報酬率是3％計算，若只由公司提撥6％到勞退帳戶，退休時約可拿到132萬，若平均餘命20年，每月大概可以領到7,200元。
若勞工有自提6％（共計提撥薪資12％到勞退專戶），同樣前提之下，在退休時約可拿到263萬元，若平均餘命20年，每月大概可以領14,500元，足足相差一倍之多。（旺得富理財新聞網）
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