為減輕育兒家庭經濟壓力，勞保局自2022年放寬「育嬰留職停薪津貼」，父母雙方皆可請領，每人可領到半年8成薪，上路3年以來，累計逾3萬人申請。但勞保局提醒，若屬於「公司負責人」，像是擔任董事長、董事、老闆等職務者，都不得請領，以勞保最高投保薪資4.58萬元計算，每人損失補助金額高達21萬9840元。
勞保局昨（21）日表示，統計自2022年1月18日《就業保險法》第19條之2條文修正，放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至2024年底已計有3萬1290位父母，同時請領育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼的領取條件，為就業保險年資合計滿1年以上、子女在3歲以下，勞保局除按留停當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給津貼外，自2021年7月起，還加發政府的2成育嬰留職停薪薪資補助，合計發給平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。
若同1名子女的父母都符合請領資格，並且同時留職停薪照顧小孩，等於2人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助。
以父母兩人平均月投保薪資均為上限4萬5800元計算，每月每人可領3萬6640元，半年共達21萬9840元，兩人合計最多可領到43萬9680元，給予育兒家庭雙倍的經濟支持。
不過，勞保局指出，仍有500多件申請案遭駁回，原因是這些人是董事長、董事、老闆等，屬於《公司法》定義的「負責人」，提醒育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時的薪資補助，留停期間如同時擔任單位負責人，或另有工作，依規不得請領。
另據勞保局統計，2024年申請育嬰留職停薪津貼的男性高達2萬5282人，較2021年1的6472人成長53%，男性申請比例亦由2021年20%，成長至2024年27%，顯見近年來男性勞工愈趨願意分擔育兒責任。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼申請方式多元且簡便，除了書面申請外，亦可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦，歡迎符合資格的父母善加利用。（旺得富理財網）
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