行政院日前拍板，育嬰留職停薪津貼將在明（2025）年正式修法，且包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，以投保薪資上限4.58萬元推算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭可多出近7.33萬元，不無小補。
行政院經發會第3次會議10/30召開，延續第2次會議的「包容成長」主軸，針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題-提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」等2項議題，進行討論與意見交換。
閣揆卓榮泰在會中指示，衛福部與教育部須積極運用社會投資策略，推動友善托育措施，並推進「長照3.0」計畫，以減輕家庭在育兒與照顧長者方面的壓力，另持續試辦彈性育嬰留停，審慎評估作為未來政策的精進參考。
根據現行法規，勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，就可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假），目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，以月投保薪資上限為4.58萬元推算，最高可月領3萬6640元。
同時，行政院已在2022年初通過，2022年1月18日後請申請育嬰留職停薪者，父母可同時領育嬰留職停薪津貼，雙人申請下，等於育兒家庭可月領7萬3280元津貼，領取期限長達6個月，最快明年還可再追加1個月，達到7個月，等於夫妻兩人合計共可領到51萬2960元。
至於現仍處於試辦階段的「彈性育嬰留職停薪」，勞動部日前已鼓勵，企業開放由「月」改為以「日」為單位，但希望不低於5天。
據了解，此次經發會由國發會與勞動部進行專案報告，除了育嬰留停津貼加碼政策外，卓榮泰還指出，行政院2018年曾提出10項提升薪資的對策，此次會議後又新增8項創新對策，包括政府約聘僱薪資標準上調、最高薪資揭露門檻升至5萬元、中小企業額外融保助加薪等，未來將持續根據情勢變化，提出更多對策。（旺得富理財網）
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