《最低工資法》今（2024）年元旦上路，繼明定最低工資不得低於現行月薪27470元及時薪183元後，勞動部9月4日又拍板，明（2025）年元旦起，月薪將上調4.08%至2萬8590元；時薪調升7元達190元，連續9年調漲。
勞保達人張秘書認為，勞保被保險人超過千萬，受惠基本工資調漲的只有257.18萬人，相當只對僅1/4的人有好處，應該比照軍公教調薪，不論職等全面加薪，才有實質意義，尤其基本工資門檻一直調高，但勞保投保薪資天花板的4.58萬元，卻始終不動如山，高低標都快碰在一起，相當不合理。
此外，基本工資提高後，勞保費率漲0.5%，健保費也連動增加，薪水高於基本工資的反而受損，薪資不動下，原本領3萬元還是3萬元，加上雇主得負擔7成的勞保費，因應人事開銷調高，在羊毛出在羊身上的商業考量下，雇主勢必將多出的成本，轉嫁在所有人身上，物價也會跟著提高，讓3/4的勞工薪資反而縮水，變相減薪。
即使業者不轉嫁終端商品售價，但為避免利潤變少，發給員工的年終獎金或紅利，都可能進一步縮水，表面政策實際卻隱藏嚴重問題，在實質薪資不漲反跌後，人民痛苦指數加劇，貧富懸殊的社會問題也會增加，張秘書認為，基本工資調高其實衝擊所有勞工，並非低薪者才受影響。
不少網友也認同，表示「物價都在確定漲薪時漲一波，薪資調整完又會再漲一波，薪水漲根本追不上物價漲的速度」、「最低工資月薪漲個1千元，生活開銷要多3、4千元 真的會瘋掉！」、「薪水永遠比不上物價上漲的速度啊」。
甚至還有PTT網友精算，表示自民進黨蔡英文總統執政後，2017年起，基本工資每年都漲3%~5%，以5%漲幅計算，40年後的基本工資將變成19萬3388元，就算年調3%也會來到8萬9608元，相當現在的3.26倍，中產階級將是最快沉淪的一群，如果不想向下沉淪，唯一浮木就是妥善投資，擁有資產。
原PO更指，以前馬英九時代，領40K的還可以笑22K，現在領40K的跟基本工資差不到13K，不少網友也認同，紛紛表示「阿不就是一堆人溫水煮青蛙」、「以後物價肯定更高沒錯，沒投資會慘到只能靠勞力過活」、「台灣未來有可能月薪最低接近6萬」。（旺得富理財網）
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