勞保老年給付跟勞工退休金不同，達人提醒，勞保、勞退都有新舊制差別，但分割時間點不同，提醒如果癥結點沒打開，很可能必須要等即將屆齡退休時，才會恍然大悟。若不想跟多數勞工朋友一樣懊惱，記得該調高的薪資要調高，得增加的勞保年資也要盡可能累加，才不會發生請領金額偏低的窘境，讓老年退休生活變了調。
勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」頻道表示，勞保跟勞退都有新舊制，但分割的時間點區隔不同，一旦搞混，不僅雞同鴨講，也會帶來非常不好的請領結果，而且不正確的認知，也會錯失規劃退休金的最佳時機。
首先是勞保部分，民國98年1月1日才改為新制，距今不過15年，勞工年資超過15年以上的占絕大多數。橫跨勞保新、舊制者，會有一次領或按月領的二擇一選項，更關鍵的是，擁有舊制勞保年資者，目前陸續開始面臨請領上的抉擇，尤其是平均投保薪資的計算方式，也常困擾大家。
至於只有勞保新制的年輕世代，因為距65歲的退休年齡還久，則相對較無急迫性。
勞保是在民國98年元旦轉換為新制的年金月領，當時並沒有讓被保險人自行選擇新、舊制，所以現在擁有的勞保年資，並沒有分舊制，而是全部加總在一起，差別只在於保有舊制者，擁有一次領或按月領的選擇權。但若是在民國98年後才首次加勞保的年輕世代，就沒有一次領的選擇權，只能按月領。
其次是俗稱勞退的勞工退休金，分割點落在民國94年7月1日，當時可選擇保留勞退舊制或更換為新制，現在絕大多數勞工都是按月提撥6%，可著重按月提撥跟投資損益方式。
勞退新、舊制的分隔點，是在94年7月1日，勞動部當時曾大動作宣導，讓勞工自行選擇保留舊制，或是轉換為新制提撥。張秘書提醒，當初擁有的選擇權只是勞退，跟勞保完全無關，不要有錯誤的認知。
勞退新、舊制也存有不少差異，像是舊制法源依照《勞基法》，年滿55歲、工作15年，或是60歲工作滿10年或25年者，按照年資給付，最高45個基數。新制法源為《勞工退休金條例》，得要年滿60歲才能請領，給付按照本金加每年收益計算，可向勞保局選擇一次給付或月領。
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