勞保老年給付跟勞工退休金不同,達人提醒,勞保、勞退都有新舊制差別,但分割時間點不同,提醒如果癥結點沒打開,很可能必須要等即將屆齡退休時,才會恍然大悟。若不想跟多數勞工朋友一樣懊惱,記得該調高的薪資要調高,得增加的勞保年資也要盡可能累加,才不會發生請領金額偏低的窘境,讓老年退休生活變了調。
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勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」頻道表示,勞保跟勞退都有新舊制,但分割的時間點區隔不同,一旦搞混,不僅雞同鴨講,也會帶來非常不好的請領結果,而且不正確的認知,也會錯失規劃退休金的最佳時機。
首先是勞保部分,民國98年1月1日才改為新制,距今不過15年,勞工年資超過15年以上的占絕大多數。橫跨勞保新、舊制者,會有一次領或按月領的二擇一選項,更關鍵的是,擁有舊制勞保年資者,目前陸續開始面臨請領上的抉擇,尤其是平均投保薪資的計算方式,也常困擾大家。
至於只有勞保新制的年輕世代,因為距65歲的退休年齡還久,則相對較無急迫性。
勞保是在民國98年元旦轉換為新制的年金月領,當時並沒有讓被保險人自行選擇新、舊制,所以現在擁有的勞保年資,並沒有分舊制,而是全部加總在一起,差別只在於保有舊制者,擁有一次領或按月領的選擇權。但若是在民國98年後才首次加勞保的年輕世代,就沒有一次領的選擇權,只能按月領。
其次是俗稱勞退的勞工退休金,分割點落在民國94年7月1日,當時可選擇保留勞退舊制或更換為新制,現在絕大多數勞工都是按月提撥6%,可著重按月提撥跟投資損益方式。
勞退新、舊制的分隔點,是在94年7月1日,勞動部當時曾大動作宣導,讓勞工自行選擇保留舊制,或是轉換為新制提撥。張秘書提醒,當初擁有的選擇權只是勞退,跟勞保完全無關,不要有錯誤的認知。
勞退新、舊制也存有不少差異,像是舊制法源依照《勞基法》,年滿55歲、工作15年,或是60歲工作滿10年或25年者,按照年資給付,最高45個基數。新制法源為《勞工退休金條例》,得要年滿60歲才能請領,給付按照本金加每年收益計算,可向勞保局選擇一次給付或月領。