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隨著民眾對未來退休生活的準備意識提升，如何準備更多的退休金成為關鍵議題。而要如何的合法、合規的少繳多領勞保？勞保達人艾倫建議，在50歲以前應規劃好勞保和勞退，並提醒不要中斷勞保、提早5年拿到最高投保薪資門票以及不要做假資料，這樣做即使在職的薪資不高，也能將勞保領到最大化。
根據勞保局公布的勞保年金計算公式，年金是以「平均月投保薪資」乘以「保險年資」計算的，而「平均月投保薪資」是按被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。因此，艾倫在YouTube影片中指出，企業員工要讓勞保領到最大化，核心關鍵就在於勞保投保薪資和年資，特別是拉高投保薪資級距。
艾倫指出不同的行業的員工有不同的投保薪資統計表，勞保局曾統計，平均最高的是金融保險業、其次是資通訊業、電力燃油行業，然而這三種行業都有入門門檻，大多數人無法輕易取得依最高投保薪資投保的資格。
不過，艾倫表示，對一般員工來說，如果勞健保費是依照最低的費率投保，可以利用剩餘時間去大型連鎖店打零工，這些連鎖店都會加保勞健保，就算是依時薪計算也沒關係，目標是正職+兼職工作的投保薪資拉到4萬5,800元，並持續5年以上，就能拿到60個月最高平均投保薪資，這樣就算其餘的勞保年資都是只保基本工資，退休時也可以領到最多的勞保年金。
艾倫提醒，如果要做到勞保少繳領多，一定要注意3件事：第一、勞保不要中斷，中斷就無法補足年資，而投保最低只是暫時的，保最低再拉高，領到的錢一樣多；第二、越早拿到5年的最高投保薪資資格越好，不要等到快退休才調整，風險會大大增加；第三、當員工的勞檢保費最便宜，不要做假資料，被查到等於白費。
艾倫建議勞工要及早規劃退休理財，依照目前的實務經驗，可以讓勞保領到最多的人幾乎都是25歲以前加入勞保且沒有中斷，並在50歲以前就做好規劃的勞工。（工商時報）
※本文授權自工商時報，原文請見此：讓勞保領到最大化 達人曝關鍵：3件事要做到
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