高齡就業新方案出爐　退休族享4大給付保障

「高齡化」使得企業不得不面臨青壯年人力短缺的問題。據國發會統計顯示，今（2025）年進入超高齡社會，2030年總人口開始低於2300萬人、年齡中位數為48.7歲；到了2039年，65歲以上老年人口占比將超過30％，加上少子化趨勢，缺工將成常態。

勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中僱用獎助（含失業中高齡者及高齡者僱用獎助），其針對雇主僱用年滿45歲至65歲失業勞工最高有18萬元補助；另推「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，年滿45歲勞保年資滿25年以上、年滿55歲勞保年資15年以上、年滿60歲勞保年資10年以上及63歲以上適用，最高可補助50萬元。

此外，勞工方面，若在退休後再投入職場，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等等4大給付可請領，還可累積「第三筆退休金」，又稱「續提退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6％的勞退金，且無年齡上限。

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不過，若已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，就無法再加保勞保、就保，也沒有失業給付。（文/旺得富理財網）

※本文授權自旺得富理財網，原文：退休族回鍋職場！有4筆錢可請領「還能累積隱藏版退休金」僱高年級生老闆最高補助50萬

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