基金運用局1日公布最新績效，今年前8月整體勞動基金收益8870.7億元、收益率14.25%；其中，新制勞退基金獲利5962.3億元、收益率14.08%，平均每位勞工平均可分紅4.69萬元。
不過，由於每位勞工提繳薪資、年資不同，專戶中累積的金額個別差異大，實際分配到的收益金額落差會很大。假設專戶中已有1百萬元，今年來14%的收益率就會有14萬元分紅。
理財專家表示，勞退專戶累積金額越多，受惠於基金操盤的收益也會越多。因此，除了雇主提繳6%勞退金之外，越來越多勞工選擇自行提繳，若自提6%加上雇主6%，每個月就會提繳12%進入勞退專戶，加速累積退休金。
勞退自提有4大優點：
1、強迫儲蓄，加速累積勞退專戶資金，強化退休保障。
2、節稅效果，自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
3、保證收益，專戶資金享有不低於銀行2年定存利率的累積收益保障。
4、績效穩健，近10年多(103~113.08)平均收益率6.75%，遠高於定存。
不過，勞退自提也有3大缺點：
1、現金減少，提撥進入勞退專戶後，每個月可用的錢變少。
2、缺乏彈性，須年滿60歲才能領，不能隨時提領。
3、操盤保守，多元分散布局全球股債等資產，報酬穩健但缺乏爆發力。
理財專家表示，勞動基金近10年平均績效6.75%，長期報酬率約在4%上下，雖然不如股市賺的多，但波動風險也相對較低，而且有保證收益，百分百不會虧錢。
若以今年前8月來看，勞動基金14%的績效雖然比不上台股大盤，但卻高於不少高股息ETF。例如0056元大高股息、00878國泰永續高股息，今年前8月報酬僅約10%左右，落後勞動基金。(旺得富理財網)
【更多旺德富新聞】
無任何留言，趕緊搶頭香！