衛福部長照司司長祝健芳因要求員工深蹲遭申訴霸凌,衛福部次長呂建德表示,祝司長是以鼓勵方式希望同仁一起運動,調查小組認定並無強迫,但該行為確實在工作執行中造成不良後果,核予1小過處分。
衛福部日前成立專案小組展開霸凌調查,其中長照司司長祝健芳遭爆料將同仁當成小學生耍弄,每天要有人當值星官帶隊全體同仁深蹲、邊發表1分鐘激勵演講,甚至要離職的同仁也必須深蹲說出離職理由。
衛福部12日公布霸凌案調查結果,調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件,確認職場霸凌3案成立,分別是保護司、社工司、長照司簡任非主管,由於未能有效遏止事件發生,部分主管連帶受到懲處,共7人受處分。
不過,長照司長案霸凌並未成立!對此,呂建德說明,長照司長於每日健康操休憩時間,要求同仁共同做操、深蹲運動,確實造成部分同仁壓力,甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」,有違公正調查之疑慮;再針對未採取有效措施,制止司內同仁之職場霸凌行為,司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件,但上述行為於工作執行中,均造成不良後果,核予1小過處分。
呂建德強調,霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」,衛福部內本身上下午就有各15分鐘鼓勵同仁離開座位活動,該司長經調查並未強迫,只是鼓勵同仁運動,但是也不排除因為有職場社會壓力讓同仁不得不依循,樣態屬於人事管理行為失當,構成行政處置不當而非霸凌。