勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生一名39歲吳姓資訊分析師在辦公室輕生，其原因疑似是遭分署長謝宜容職場霸凌。對此，勞動部調查結果今（19）日出爐，認定謝的管理方式並非導致吳姓分析師輕生主因，尤其1句「目的良善」更激起論戰，網友怒轟，「蛇鼠一窩...噁心」。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生公務員輕生悲劇，遭質疑是由於分署長職場霸凌。根據勞動部組成調查小組調查，發現吳姓公務員曾經上午5點多就上班、晚上9點下班，工時長達16小時，且沒有申請加班。調查小組認為，北基宜花金馬分署資訊室在人力配置上明顯有問題，加上吳姓公務員負責的「智能就業服務系統」多次遭到退件，影響身心健康。
何佩珊在今日記者會上首先起立90度鞠躬，向吳姓同仁及其家屬致上最深的敬意與歉意，並且報告調查結論：「分署長謝宜容管理方式雖然不是同仁離開的直接原因，但是她必須為此負機關首長的行政責任，即日起調離署長一職，離開原機關，降調為非主管職。分署長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，導致一級主管心生畏懼，不敢反映問題，下情無法上達，這部分依《公務人員考績法》議處。」
對此，有網友在PTT發文分享，提到自己去勞動部官網下載「行政調查報告書」，發現第4章處理建議第4段「關係人人乙（謝宜容）心理諮商及協助」中寫到，「關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改進」。
這段話讓原PO質疑，「意思是分署長是為了部門跟同仁好，只是大聲了點？」原PO更是不客氣地說，「還洗她工作認真、升遷快、人緣好、備受上級肯定，這分署長後台到底多硬？」
該篇PTT發文一出，立刻引發網友們群起炸鍋；不少網友開罵，「太扯，公三小阿」、「蛇鼠一窩...噁心」、「我說話大聲不代表我沒有禮貌喔」、「咆哮叫利益良善唷」、「不報加班也是立意良善嗎」、「目的良善，慣老闆懂了」。
《中天關心您｜請珍惜生命，再給自己一次機會》
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