台灣金融改革與突圍 國票金的啟示:金融改革要步步為營

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公股介入主導國票金經營的後續發展,持續受到各界的關注。當外界對於公股給予支持,期待能端出什麼改革大菜之際,等到的卻是增設副董事長職務並坐領高薪的安排,引來包括執政黨立委王世堅在內的多方質疑。改革起手式如此令人匪夷所思,藉此事件要提醒政府,改革的推動務必重視防微杜漸,尤其要避免步上爭議甚多的二次金融改革,藉改革之名行中飽私囊之實的現象再現。

示意圖:國票金控。(資料照/中天新聞)
示意圖:國票金控。(資料照/中天新聞)

國票金經營之所以難以追上其他金控同業,有其先天上難以突破的盲點。就商品面來看,票券業務之所以難成為主流,一方面是極短期的融資行為,只能提供調度用的資金,非企業長期發展的主力融資工具,二方面由於台灣長期的過度金融(OVER BANKING)現象,當銀行家數持續增加時,為爭取業務,也要向下發展,自然而然踩上原來票券商的客群。

就機構面來看,票券商的確是一種特殊的存在。授信業務與銀行的短期融資高度重疊,債券業務與證券商的債券交易高度競爭,換言之,票券商所有業務都非具有不可替代性,在台灣金融業分業管理的監理架構下,屬性也不易歸類。如此特殊的金融機構可在上一波的金融擴張期,拿到一張金控的門票,就是一項值得探討的問題。

無論如何,生米已煮成熟飯,是要讓國票金繼續於有限的金融空間裡奮鬥,或利用其最重要的價值─擁有金控公司執照,透過整併予以轉型,答案昭然若揭,這也是財政部為主的公股勢力,強力介入主導國票金經營,之所以能受到支持的根本原因。何況25年的金控發展過程,公股的經營績效長期不如民營業者,一家金融機構由民轉公,其經營效率提升的可能性不高,應有其他的特殊目的才會如此為之,類似當年公股行庫概括承受問題金融機構,即透過強勢介入手段進行整併與改革。

因此要提醒的是,既然打著改革的旗號而來,以整頓長期的治理亂象、穩定金融秩序而師出有名,就要堅持專業治理的大原則,尤其是排除政治派系的利益交換、個別人士立場的干擾。

當所謂的高薪副董爭議被搬上檯面時,財政部公開表示,將與公股整併納入考量之外,也強調公司治理上軌道、經營績效的改善,為當前主要重點。公股併購確實勢在必行,但實不宜加上過多的前提,何況這些前提就目前而言,想要落實難度甚大。

以經營績效的提升來說,國票金正是因其經營型態與當前的金融發展模式格格不入,而有轉型的必要,也因為其長期發展空間有限與規模經濟的距離愈來愈遠,而有整併的必要。

換言之,要改革國票金這家公司,順序上應是進行併購之後,透過規模擴大與業務的豐富,才可能有機會實現。

此事件還須注意的是,一個橫空出世的高階高薪職務,本身的爭議外,透過橫向的比較可發現,高達2,000萬年薪的薪資水準,遠高於公股金融機構正規軍的相等職務,約300萬到500萬的報酬,不僅是表面上看到的絕對數字不公平,還會引發招募人才上的負面效應。

公股的龍頭臺灣銀行今年第一次招考時,應考人數不到1,400人,比2018年同期減少超過一半,部分錄取人員還沒有報到,導致備取轉正的機率接近百分之百。

公股召募人才如此的辛苦,但換個方式,不僅位高權重薪水還遠超過想像,如此的人事安排,對召募人才造成的困擾與對公股菁英士氣的打擊,豈可輕忽。

最後要再度提醒公股部門,這些不尋常的安排,已可嗅到與原先標榜的改革目標差距甚遠,金融機構掌握企業的血液,政府列為重大政策的亞資中心、信賴產業等發展計畫,金融業都是影響成敗的關鍵,二次金改給台灣民間留下的負面效應,絕對不能放任其再度的發生。(工商時報)

※本文授權自工商時報,原文:見此

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