勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，到職上班第一天，雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保。
勞保給付只要分生育、傷病、失能、老年及死亡等5項給付，後經不斷變革，參考國情與先進國家的制度，演變至今又多失能、老年、遺屬年金等年金制度。
勞動部另有一筆在職進修補助，全名為「產業人才投資方案」計畫，年滿15歲以上之在職勞工，政府提供每人3年內最高7萬元的補助，目的是協助勞工自主學習，加強專業知識或技能，鼓勵提升在職場的競爭力。
在職進修補助適用對象必須符合4種身分之一，包括就保、勞保（含受僱從事漁業生產之勞動投保者）、職災保險、農保被保險人等身分。值得注意的是，在職訓練期間若申請資格有變動、參訓時數未達標，將無法獲得補助。（旺得富理財網）
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