勞動基金運用局日前公布勞動基金最新績效，其中新制勞退基金前8月獲利5962.3億元、收益率14.08%，以有效勞工帳戶1272萬戶估算，平均每人分紅逾4.68萬元，績效海放0056、00878等重量級高息ETF的10%水準，由於自提比例愈高，代表投入本金愈高，可參與到的分紅金額也會變多，不少勞工也心動，紛紛求問我也該自提嗎？提撥幾趴才對呢？
達人表示，勞退自提有確保養老基金、節稅、保證收益等3大優點，是一種強迫儲蓄的方式，由於必須等到60歲才能提領。因此，對擅長投資理財或是家裡有應急資金需求等2類人而言，會發生資金被鎖住而無法靈活運用的情況，比較不適合參加自提，至於自提趴數由1%~6%不等，如何決定提撥率多寡，更有4大考量因素。
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道表示，勞退自提是一種強迫儲蓄的方式，必須等到60歲才能提領，自提有3大優點。
包括1.確保退休時擁有一筆穩定的養老基金；2.自提金額可從薪資所得中扣除，減少當年所得稅負擔，達到節稅效果；3.保證收益，勞退基金由政府管理，風險相對較低，適合保守型投資者，而近年勞工退休金專戶的投資分紅表現亮眼，讓參與自提的勞工吃到不少甜頭。
至於不自提的最大優勢，則是資金的靈活運用，特別適合擅長投資理財的勞工。此外，如果家裡有老弱需要應急資金，或有其他急需用錢的情況，不自提的資金可以隨時靈活應用，避免資金被鎖住，必須等到退休才能提領。
張秘書表示，是否選擇自提沒有標準答案，應該根據個人的財務狀況和需求做決定，結論是如果希望擁有一筆穩定的退休基金，並且享有節稅優惠，比較適合自提；如果偏好資金靈活運用，並且有較高回報的投資機會，那麼不自提會更佳。
還有，一旦決定自提，1%~6%的提撥率又該如何選擇？張秘書指出，可以從4個因素進行考量。
1.財務狀況：如果收入較高且有餘裕，可以選擇較高的自提比例（例如6%）；2.退休目標：考慮希望在退休時擁有多少資金，較高的自提比例可更快達成儲蓄目標；3.靈活調整：可以根據當前的財務狀況靈活調整自提比例，例如今年手頭較緊時，可以選擇1~3%，等手頭寬裕後，再提高到5%或6%。
4.投資回報，勞退基金的收益率會影響最終的退休金累積，選擇較高的自提比例，可以在收益率較高時，獲得更多回報。也就是說自提愈高，本金愈多，可分到的紅利也愈多。
由於自提是彈性機制，勞工可以根據當前的薪資和實際支出狀況，在1~6%間調整，1年內最多可調整2次，甚至如果遇到財務困難，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。
張秘書補充，自提與否沒有對錯，全看個人考量，有閒錢但不擅投資者可以自提，有把握獲取更大利潤時，也可以隨時喊卡，因此，是否自提、提繳多少全據個人情況靈活應對，不要給自己太大壓力。（旺得富理財網）
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