立法院於7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明訂勞工達65歲法定退休年齡時，可以透過協議、由雇主繼續聘用。不過這讓不少勞工誤會，以為如此年滿65歲就不會「被退休」，或是雇主想要滿65歲的勞工退休，若是勞工不同意，則雇主必須以資遣方式辦理。
勞動部對此加以澄清，指出退休和資遣是不同的制度，如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡，則應該依現行退休規定辦理。也就是說，雇主仍可強制年滿65歲的勞工退休。
有勞保達人表示，未來《勞基法》第54條修正草案通過後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，因此許多公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不過這一說法已遭到勞動部否認。針對媒體報導的《勞基法》第54條修正施行後，勞、雇雙方如協商不成，勞工想退休，但雇主不願意放人，勞工能以自請退休方式辦理；反之若是雇主想要勞工退休，但勞工不願意，則雇主必須以資遣方式辦理，勞動部指出是有所誤解。
勞動部澄清，退休與資遣是不同的制度。《勞基法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，是明定勞、雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求，協商優於《勞基法》的退休年齡。不過如果勞、雇雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依現行退休規定辦理。
勞動部表示，例如勞、雇雙方協商同意將退休年齡延到67歲，則勞工可以繼續工作到67歲；如果勞雇協商不成，則應回到現行規定，但退休不會變成資遣。
針對《勞基法》第54條修正，包含工鬥團體、台灣食品加工業產業工會聯合會、新高市產業總工會、桃園市產業總工會等勞團認為，象徵意義大於實質意義，還是希望能取消強制退休年齡，讓勞工可以自行決定何時退休。
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