涂先生在大理石廠工作9年後，因糖尿病纏身而無法工作，現在65歲的他，中斷勞保多年，還能申請老年給付嗎？退休理財顧問廖嘉紅（R姐）表示，以前必須符合4種情況才能請領，但法規修正後，涂先生年資未滿15年，可一次領，即9年領9個月，以3萬元計算，共可領27萬元，千萬別讓你的權益睡著了，也別讓自己退休金吃「歸零膏」啊！
R姐在臉書「R姐財富方舟-廖嘉紅」表示，如果你的朋友65歲，現在沒有勞保，可以申請老年給付嗎？還是因為現在沒有勞保，過去的勞保年資就吃「歸零膏」了呢？
一位65歲的涂先生在勞保局網頁詢問：「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？」R姐說，答案是肯定的！根據目前的法令，即使已經退出職場多年，勞保也早就中斷，仍然可以請領老年給付。
在民國98年之前，請領勞保老年給付要符合「4種情況」：
1.投保滿一定的年資。
2.達到一定的年齡。
3.工作到年資、年齡符合條件。
4.退職後請領。
這表示，對於已經退出職場，勞保中斷的民眾，是無法請領老年給付的。這樣的規定，對於投保幾十年的勞保，或許因為身體因素，或許五十幾歲被資遣後找不到工作，因為沒有勞保，連帶著失去退休的基礎收入。
現在法令修改，保障退休族，民國98年修正的勞保條例，終於改變了這一點。現在，只要「年滿60歲有保險年資者」，就可依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
依規定年滿65歲時，即使已領勞保老年給付，仍可請領國保老年年金給付
R姐以涂先生為例說明，他40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年勞保，後來因為糖尿病和痛風辭職，無法再工作，也就沒有勞保。然而，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在法定請領年齡，提出老年給付的申請。
涂先生有9年年資，可申請到9個月的老年一次金給付，如果平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。
涂先生曾經參加國保，依規定年滿65歲時，即使已領取勞保老年給付，仍可以請領國保老年年金給付。這樣的規定，讓像涂先生這樣的勞工，即使因健康問題中斷工作多年，仍能在退休時獲得應有的保障。
但要注意的是，法定請領年齡將逐步提高，113年勞保老年給付請領年齡為年滿63歲，明年114年請領年齡提高到64歲，116年將提高至65歲。此外，被保險人請領老年給付，也不受5年請求權時效的限制。
R提醒，如果你也像涂先生一樣曾經投保勞保，但目前沒有勞保，且已經到法定退休年齡，千萬不要忽視自己的權利！記得向勞保局提出勞保老年給付的申請，確保你能享有應得的退休保障。
※免責聲明：文中所提之相關政策法規和稅率，請以政府公布為準。(旺得富理財網)
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