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依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲僱主們千萬別以身試法。
勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分僱主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：
依規定，勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，僱主應分別給予。（圖／pixabay）
特別休假請修相關
1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：
實務上仍有僱主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，僱主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。
2.僱主逕自排定勞工之特別休假期日：
特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，僱主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
3.未給予部分工時勞工特別休假：
受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，僱主也要給予特別休假。
4.僱主未告知勞工下一年度可休日數：
依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，僱主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5.僱主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：
僱主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
依規定，就算勞工自行離職，僱主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。（圖／pexels）
特別休假折發公司相關
1.僱主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，僱主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。
2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：
《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。
3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：
僱主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。
4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，僱主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。
5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：
特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以僱主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
勞動部也提醒，如遇僱主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。（CTWANT）
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